zmiana działania w pracy

Zmiana działania a efektywność pracy

Czy zdarza Ci się pracować nad czymś długo i intensywnie i nie widzieć efektów swojej pracy? Powiedzmy, że poświęcasz na coś kilka dni, a praca zamiast postępować, stoi w miejscu. Z czego taka sytuacja może wynikać?

Jeśli dłuży czas pracujemy nad czymś, a efekty nie przychodzą, może to świadczyć tylko o jednym – coś robimy nie tak. Albert Einstein wypowiedział kiedyś bardzo ładne zdanie, dobitnie oddające tę prawdę życiową: „Szaleństwem jest robić wciąż to samo i oczekiwać różnych rezultatów”.

Jeśli zatem efektów brak, a my harujemy jak szaleni, powinniśmy rozważyć zmianę działań. Inne działanie = realna szansa na uzyskanie oczekiwanego efektu. Ale nie każdy wie, kiedy należy zmienić działanie. Najlepiej wiedzą to z pewnością doświadczeni pracownicy. Dlatego właśnie, jeśli przejrzymy kilka pierwszych lepszych ofert pracy, to w większości przypadków, jako jedno z głównych wymagań, będzie pewnie kilkuletnie doświadczenie zawodowe.

Doświadczenie zawodowe jest nie do przecenienia. Jeśli firma posiada w swoim zespole osobę z dużym doświadczeniem w pracy na danym stanowisku bądź w danej branży, może być pewna, że jeśli wystąpi trudna sytuacja, pracownik będzie wiedział co powinien w danym momencie zrobić, żeby uzyskać określony rezultat.

Leave a Reply

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *